◆工资管理系统
工资计算的特点是计算繁琐、准确性要求高。手工计算工资的工作量非常大，不同人员的计算方法可能不同，不同时期的计算项目也可能不同。工资管理系统，使这些问题迎刃而解。可由用户来设置计算项目，通过设置工资类别、公式、标准表，对不同的人员采用不同的计算方法。并提供强大的查询功能，使用户可从多方位了解工资数据。查看业务流程图
◆考核管理系统
人员考核是检验其它人事管理活动的手段，又是人事决策和改进人事管理的依据。可以说，离开人员考核就无法实现科学的劳动人事管理，为了科学的进行人员考核管理，可采用计算机辅助考核系统，使人员考核方法更具有科学性。查看业务流程图
◆人事管理
人力资源的开发和管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人事管理系统恰是这样一个管理类软件，帮助企业完成对自身的系统管理任务。该系统可以建立基础设置，并可完成对其进行日常处理、信息查询、统计分析等功能。查看业务流程图 |
