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HRDESKTOP是专为灵巧的HR管理设计的桌面系统。设有我的HRMALL、组织架构、员工资讯、薪酬福利、人员招聘、员工培训、工作标准、HR社区等模块。可灵活处理HR各项事务性工作，让繁杂的事务性管理工作变得轻松、有序。
此外，使用本软件者可享受智联招聘网100人次的简历下载以及华点通集团100人次的测评和250人次的培训课程 。同时可以进入博惠网进行薪酬查询和职位标准查询。
HRMALL提供HR领域各类消费性产品和服务,内容涵盖网络招聘、人 事外包、猎头、培训、咨询、拓展、HR测评、认证、管理书籍等等 HR领域；
职位标准与任职资格
支持员工素质管理，完成员工所具备的所有知识、技能、教育素质、身体素质等情况的新增、变更、 废止等日常维护。
该模块可以建立企业的工作标准库。可描述常规信息和关键行为。
支持任职资格管理，对企业各项工作所需要的任职资格进行定义；“企业通用胜任力平台”是华点通 集团历时数年，通过考察近百家属于不同企业性质、处于不同发展状况的企业的核心员工的胜任工作 特质，而研发出的一套网上专家测评系统。该测评系统着重分析”影响员工工作业绩的重要的、普遍 的胜任要素，剥离了行业和企业特点的特殊影响因素，从而形成对员工工作胜任能力的考察点。
组织设计与职能
支持多组织视角的管理，企业可以基于不同的管理目标和管理角度，任意划分同时存在的多个组织视 角，并在不同的组织视角下创建不同的组织架构；
支持多机构类型，依据管理目标的不同，企业内部通常存在着多种机构类型，不同的机构类型依据企 业的关注重点的不同，通常需要记录不同的信息，HRDESKTOP支持在同一个的组织架构下创建不同类 型的机构；
日常机构管理，维护企业组织架构，允许管理多层级、多类型的组织的日常操作，包括部门人员定编、 职位关系等信息；
组织架构图浏览，为用户浏览组织结构图提供的专门功能，可以用图形化的方式查看包含企业、公司、 部门、职位在内的组织之间的关系。
组织设计是企业正常运转，实现企业人力资源管理的组织模型基础。企业要随时根据实际情况对组织 架构进行调整，以适应目标、市场等诸多因素的变化。在本模块中，可根据企业的实际情况灵活定义 与变更企业的组织框架。
支持基于权重的职务序列（职位族）管理，允许多层级的职系管理；
支持基于价值的职务体系设置与管理；按照职系、职等对职务进行管理，允许多层级；
支持基于价值的职位管理，按照组织架构英勇献身职位进行管理，包括完整的职位描述管理。
标杆企业职位标准，支持基于行业内一些大、中、小型不同规模的企业，相关职位任职标准参考。
员工与薪酬
支持人员快速录入，完成所有企业认为需要的人员信息的快速录入，包括 企业所需要的人才储备的人的信息；
支持人员详细信息编辑，支持按照群组进行分类完成员工详细信息的编 辑；
支持单独的员工信息管理，按照公司、部门划分完成员工信息的日常维护；
支持自定义薪资项，并支持可视化薪资计算公式定义及独立的检查公式定，同时支持层次薪资项及薪 资项成本类型定义，以提供对薪资的不同角度的统计和成本归类；
支持自定义多种薪酬方案的设置，按照机构和月度发薪资数设置机构薪酬方案，每个机构都可以设置 多套薪酬方案，同时对于计算发薪人员可以使用多个相适应的薪酬方案；支持发薪人员使用多税表进 行税率的自动计算；
通过薪酬标准查询可以让企业快速了解全国及地区行业职能职位的薪资水平。
员工与薪酬
支持企业快速按相关职位设计相关的招聘计划，其中包括招聘人数、起止时间、费用及联系方式等。
在招聘领域，HRMALL与国内知名招聘网站中华英才、智联招聘等进行招聘合作，其中简历下载是这次招聘合作的重点。HRMALL将为会员提供100份人才简历免费下载的机会。因此您可第一时间获取高质量的人才简历，为您快速捕捉人才及储备人才提供最佳的途径；
通过简历查询窗口，你可查询不同职位的人才档案。符合您条件的人才，您只需按下载即可获取全部人才资料。因此无论何时急缺人才，您都能第一时间捕捉理想的人选；
人员训练
支持培训课程、培训教师、培训资料以及相应的培训机构的设置，完成企业对员进行培训的所有课程的维护，以及教师本身的信息以及教师所授的课程管理；
支持培训方案的设置，形成针对特定场景可以被复用的培训预案；
支持培训计划的设置，按照阶段、培训类型制定公司培训计划，提供多层级的计划管理形式，包括培训项目、培训课程、培训团队管理；
支持对培训效果的完整评估，包括教师授课评价、个人培训评价；支持培训效果与人员能力变化的关联评估；支持基于培训效果对培训课程的评估。
HRMALL还进一步与华点通合作创建有效的企业内部培训平台，实现以最快的速度，最低的成本，让员工在合适的时间和地点学习正确的内容和知识。从而赋予员工先进、准确的学习专业技能的机会。 |
