海克斯康“优才计划”赋能人才持续成长

海克斯康·优才计划

赋能成长·尊重人才

走出校园，迈出职业生涯第一步，对未来生活满怀憧憬的你们，或许在规划职业发展的时有一些迷茫和不安。

成长，在毕业之后更需审慎。种种机遇背后，也可能藏有未知的盲点与风险。如何才能预知未来，让自己在5年、10年、甚至是20年之后仍具竞争力？

作为信息技术的解决方案的全球领导者，海克斯康拥有200+前沿技术，并在多个领域和行业积累了丰富的经验，而且非常看重员工的成长。为此，海克斯康制造智能大中华区实施优才计划，系统化识别、培养和发展人才，持续为不同类型的人才的成长赋能，实现员工与公司共赢发展。

Part One

让你发现自己不知道的潜质

你真的了解你自己吗？你想要未来的公司了解你多少？

你的成功愿望、权力动机、适应性、乐观、支持性、创新性、审慎性……性格“冰山模型”最下面的底层个性和特质是什么？你的个性更适合做什么类型的工作？

加入海克斯康，优才计划帮助你认识你自己。优才计划用GPI个性测验、锐途能力测评、360°评估等科学的工具全面发现人才的个性、能力和潜力。从公司总裁到部门领导，你的优秀有目共睹，“优才计划”的人才数字模型机制化的识别优秀人才，并有一系列的培养和发展计划给予赋能。

同时，优才计划帮助你更清晰地发现自己的特质，认识自己的优势和短板，总结自己的待发展项，根据自己的业务工作调整自己，扬长避短。

Part Two

定制化、持续化人才培养战略

根据人才识别得出的信息，我们通常用能力-潜能九宫格位置识别高潜员工进入六大人才储备池：管理序列构建了高层管理、中层管理、基层管理人才池，专业技术序列构建了管理潜力、销售潜力、项目管理潜力人才池。各人才池有不同的属性和发展目标，入池人员会根据每年的盘点结果进行更新和迭代。

优才计划帮助进入人才池的候选人制定针对性的培训计划并提供合适的锻炼机会，以提高其进入高人才池或高管理层级的准备度。

优才计划

公司为各人才池人员提供针对性地培训课程：

海鹰计划：高层管理人员，一对一教练式辅导、CEO绩效沟通、IDP计划；

海狮计划：中层管理人员，直属领导反馈、盘点会议后报告学习、领导力课程培训、IDP计划；

海豹/海马计划：基层管理人员，直属领导反馈、360评估报告学习、线上学习平台；

专业技术序列高潜人员，包括校招人员（超级海星计划）：职业经理人培训、导师培养、轮岗制等；另外根据岗位不同，有不同的培训方式。服务应用人员每年有技能比武大赛培训和考试；销售人员每年进行大区产品技术培训；还有E-Learning学习平台供大家结合工作和短板进行个性化学习。

△ 海狮计划领导力培训现场

此外，我们还会安排侧重点不同的阶段评估以及针对盘点结果的验证性评估，形成系统的整体分析报告，持续追踪、及时反馈、实时掌握各人才池储备人员的发展状况。

Part Three

让每个人都能实现自己的价值

优秀员工是我们最宝贵的资产。无论你的目标是成为管理多面手还是技术大牛，海克斯康“双智”战略涉及多个领域和行业，有足够大的舞台和空间帮助每个人在公司实现自己的价值。

2019年，海克斯康制造智能大中华区近400名员工参加了“优才计划”；今年，810名员工参与了“优才计划”，覆盖范围达80%.公司高度重视公平公正的人才选拔和晋升机制，不断地为有志的年轻人、为陪伴公司成长的优秀员工持续营造好的发展环境。

最后，我们想对选择海克斯康的你说：

学习和发展始终是人生的主题，而你是这个故事的撰写者。

希望你充满激情与活力，加入海克斯康大家庭，共同塑造智慧美好未来！

阅读原文

（海克斯康制造智能）

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